martes, junio 27, 2017

Video Despidiendo a Erick Salazar de la Red Uno

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domingo, junio 25, 2017

Grupo EL DEBER asume el reto de adaptarse al nuevo momento


El Grupo periodístico EL DEBER encara una etapa de adaptación a las nuevas necesidades y requerimientos de la audiencia en la era digital y busca ofrecer productos editoriales acordes a los actuales hábitos de uso de la información. Para afrontar este nuevo momento, ha optado por optimizar sus recursos humanos para encarar los retos de modernización de la compañía.

“EL DEBER aspira a convertirse en el primer grupo transmedia de Bolivia y para ello debe efectuar adaptaciones internas. Tenemos la redacción más grande del país y la única que ha integrado una radio, una sala de producción de video y sólidas plataformas digitales y de redes sociales”, explicó Gerardo Pereyra, gerente general corporativo del Grupo EL DEBER.

Según el ejecutivo de la compañía, se ha realizado un redimensionamiento del negocio para adaptarlo al nuevo entorno que encaran todos los periódicos y medios del planeta. “Esta es una corriente mundial a la que una empresa como EL DEBER no puede ser ajena, porque el futuro ya llegó y hay que mantenerse a la vanguardia”, añadió.

Pereyra explicó que los retos de modernización de la empresa apuntan a cumplir la estrategia 2020 para que EL DEBER siga siendo el grupo multimedia líder. El nuevo momento implica reinterpretar las necesidades y requerimientos de las audiencias, repensar y relanzar los productos impresos, invertir en tecnología y continuar el proceso de transformación digital que empezó hace algunos años, lo que lleva a modernizar la organización empresarial.

Como parte de este proceso, miembros de la familia Rivero, fundadora y propietaria actual de EL DEBER, han dejado funciones ejecutivas y puestos laborales operativos que desempeñaban.

Asimismo, por la adecuación de la estructura a un nuevo momento del periodismo, 35 funcionarios, principalmente de las áreas administrativa y comercial (menos de diez personas de este total corresponden a áreas relacionadas a la producción y redacción), ya no tienen un rol para desempeñar, lo que determinó la conclusión de sus contratos de trabajo.

Estas salidas de personal fueron efectuadas cumpliendo estrictamente la normativa laboral y mejorando las condiciones de retiro con un paquete de beneficios adicionales. Se dieron en el caso de funcionarios en edad de jubilación; de puestos que han desaparecido con la nueva dinámica de la producción periodística; y otras por necesidades administrativas, que buscan garantizar un funcionamiento más ágil de la empresa.

“En diciembre pasado, renovamos nuestra página digital y potenciamos nuestra producción audiovisual. En enero de este año integramos la radio a la redacción y hace unas semanas ajustamos el diseño de algunos de nuestros productos impresos para que estén más acordes a los nuevos desafíos del periodismo”, concluyó el gerente del Grupo multimedia.

Palabra del sindicato

Por su parte, el ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de EL DEBER, Willdey Velasco, en declaraciones a ANF, dijo que se trató de una "desvinculación, a nadie se le ha despedido”. “Lo que pasa es que EL DEBER está ingresando a una etapa de reestructuración, ha dejado de ser una empresa familiar y ahora es un grupo empresarial", afirmó.

El dirigente indicó que como trabajadores no tomaron acciones porque se trató de “un acuerdo entre partes”. “Nosotros siempre hemos defendido el tema de la estabilidad laboral, pero los colegas llegaron a un acuerdo de partes con la empresa, entonces la empresa les hizo una propuesta a cada uno y aceptaron”, precisó.

Señaló también que la reestructuración fue anunciada y por este motivo dejarán de existir varios cargos, "la mayor parte de ellos son trabajadores que ya se encontraban tramitando su jubilación".

"Más que todo EL DEBER ha apuntado al tema de la jubilación, a los colegas que estaban en proceso de jubilación les han hecho la propuesta y han aceptado. Claro, algunos han aceptado felices, otros tristes y otros no han aceptado”, comentó Velasco, a tiempo de aclarar que hay tres trabajadores que a la fecha no han aceptado esas condiciones, por lo que “el sindicato está dispuesto a defender sus derechos laborales”.

viernes, junio 23, 2017

El Deber desvincula a 35 trabajadores y busca adaptarse a la era digital

Via ANF


El Grupo periodístico El Deber encara una etapa de adaptación a las nuevas necesidades y requerimientos de la audiencia en la era digital y busca ofrecer productos editoriales acordes a los actuales hábitos de uso de la información. Para afrontar este nuevo momento, la empresa optó por optimizar sus recursos humanos para encarar los retos de modernización de la compañía. El sindicato de trabajadores de la empresa informó que 35 personas fueron desvinculadas por “mutuo acuerdo”.

“El Deber aspira a convertirse en el primer grupo transmedia de Bolivia y para ello debe efectuar adaptaciones internas. Tenemos la redacción más grande del país y la única que ha integrado una radio, una sala de producción de video y sólidas plataformas digitales y de redes sociales”, explicó Gerardo Pereyra, gerente general corporativo del Grupo El Deber.

Por la adecuación de la estructura a un nuevo momento del periodismo, agregó Pereyra, 35 funcionarios, principalmente de las áreas administrativa y comercial (menos de diez personas de este total corresponden a áreas relacionadas a la producción y redacción), “ya no tienen un rol para desempeñar, lo que determinó la conclusión de sus contratos de trabajo”.

El Grupo señaló que estas salidas de personal fueron efectuadas cumpliendo estrictamente la normativa laboral y mejorando las condiciones de retiro con un paquete de beneficios adicionales.

El miembro del directorio del sindicato de trabajadores de El Deber, Willdey Velasco, dijo que se trató de “un acuerdo entre partes”, donde la empresa apuntó más al tema de la jubilación.

“Nosotros siempre hemos defendido el tema de la estabilidad laboral, pero los colegas llegaron a un acuerdo de partes con la empresa, entonces la empresa les hizo una propuesta a cada uno y aceptaron”, indicó.

Aunque aclaró que algunos aceptaron tristes y otros no aceptaron por lo que “el sindicato está dispuesto a defender sus derechos laborales”.

Adaptación del negocio

Según el ejecutivo de la compañía, se realizó un redimensionamiento del negocio para adaptarlo al nuevo entorno que encaran todos los periódicos y medios del planeta. “Esta es una corriente mundial a la que una empresa como El Deber no puede ser ajena, porque el futuro ya llegó y hay que mantenerse a la vanguardia”, añadió.

Pereyra explicó que los retos de modernización de la empresa apuntan a cumplir la estrategia 2020 para que El Deber siga siendo el grupo multimedia líder. El nuevo momento implica reinterpretar las necesidades y requerimientos de las audiencias, repensar y relanzar los productos impresos, invertir en tecnología y continuar el proceso de transformación digital que empezó hace algunos años, lo que lleva a modernizar la organización empresarial.

Como parte de este proceso, incluso miembros de la familia Rivero, fundadora y propietaria actual de El Deber, han dejado funciones ejecutivas y puestos laborales operativos que desempeñaban.

El gerente del grupo multimedia informó que en diciembre pasado, El Deber renovó su página digital y potenció la producción audiovisual. En enero de este año integraron la radio a la redacción y hace unas semanas ajustaron el diseño de algunos de sus productos impresos “para que estén más acordes a los nuevos desafíos del periodismo”.

miércoles, junio 21, 2017

Video Beatriz Cahuasa responde a Maria Galindo

Comparto con ustedes las respuestas a consultas del periódico Cambio sobre una publicación en redes de la señora Maria Galindo. Dudo que la incluyan in extenso, es por eso que la publico. Aclaro que no es una respuesta a la señora en cuestión sino al medio de comunicación ya mencionado.

PC: 1. ¿Por qué surge la postura de Galindo sobre una restricción a la información en la Alcaldía, se tuvo algún problema con ella?

BC: Aclarar categóricamente que la Alcaldía no aplica restricción alguna para las coberturas y gestiones de medios a los colegas, sea cual sea el medio al que pertenecen.

Es importante indicar que la señora Galindo no fue invitada de forma directa a la conferencia de prensa por la Alcaldía paceña porque no se encuentra registrada en la Dirección de Comunicación del GAMLP como periodista asignada a esta fuente.
A la conferencia de prensa se invita de forma directa, vía teléfono, a los periodistas que cubren de manera periódica las actividades de la Comuna. Tenemos una lista de al menos 30 colegas a los que se les llama para informarles de las ruedas de prensa y otras actividades.
También utilizamos cuatro grupos de WhatsApp de periodistas, uno de ellos creados por la Dirección de Comunicación, en las que comunicamos de las diversas actividades del GAMLP, incluyendo ruedas de prensa.
En este último caso se alcanza a más de 200 reporteros y es posible que la señora Galindo se haya enterado por esta vía de la conferencia.
No se puede hablar de una restricción a la información a alguien que un día se presenta como activista y luego, como lo ocurrido el lunes, lo hace como periodista. Reitero la Alcaldía no aplica restricción alguna para las coberturas y gestiones de medios a los colegas, sea cual sea el medio al que pertenecen. Prueba de ello es que luego de que se calmó, la señora Galindo pudo realizar sus gestiones para conseguir una entrevista con la autoridad tributaria municipal.
Otra prueba de esto es el caso del medio que hoy formula estas preguntas, el periódico Cambio, al que nunca se le restringió el acceso a la cobertura.
Dejar en claro, que el procedimiento realizado por la señora Galindo no fue el correcto, ya que ni bien subió al segundo piso ella se exasperó y golpeó puertas y ventanas de nuestras instalaciones. La Policía y la Guardia Municipal llegaron hasta el lugar ante el riesgo de que se produjeran alteraciones al orden.

PC: 2. Galindo hablo de "medios vendidos por publicidad" ¿Hay algún condicionamiento para
acceder a la publicidad municipal? ¿Qué criterios se utiliza para la inserción de propaganda en los medios?

BC: Respecto a los comentarios de la señora Galindo sobre “medios vendidos por publicidad” creo que la respuesta debería formularla ella misma.
Es importante destacar que los parámetros que existen en la Dirección de Comunicación del GAMLP para definir publicidad únicamente responden a los criterios de tiraje (en caso de medios impresos), audiencia y programación (para los audiovisuales y radiales) y siempre considerando el tema de los costos.

No entendemos a qué podría hacer referencia la activista Galindo respecto a medios vendidos por publicidad, quizás se refiera a lo que supuestamente sucedería en otras esferas. En el caso del GAMLP no existe una política de chantaje ni condicionamientos a cambio de publicidad.

Mantenemos un trato respetuoso con los medios de comunicación y los colegas periodistas, apelando a la democracia y pluralidad informativa y también en lo concerniente a la publicidad.


martes, junio 20, 2017

Video Galindo Critica a los periodistas calladitos